Minden egy helyen
Mi a TIME?
A KKV-k számára könnyen testre szabható és érthető humánerőforrás támogató rendszer és szolgáltatás, amely segítségével átláthatóvá válnak a munkaügyi folyamatok. Mindezt úgy érjük el, hogy digitalizáljuk és ahol lehet, automatizáljuk a munkaügyi eljárásokat.
Kinek ajánljuk?
Elsősorban 25-50 főnél nagyobb KKV-knek, ahol a munkavállalók többsége használ valamilyen digitális eszközt munkájához (telefon, tablet, számítógép).
Hogyan segít?
| – 50 fő dolgozónként egy havi adminisztrátori munkaidő felszabadulása;
– Kisebb papírfelhasználás a HR munkavégzésnél; – Minden HR-el kapcsolatos tevékenységet egy helyen tud végezni és tárolni a munkaadó; – Áttekinthető ügyintézés; – Átlátható HR szervezet. |
– Új munkatársak felvételi ideje csökken, szerződéskötés ideje lerövidül;
– Több munkarendben dolgozók automatikus eligazítása, tervezés támogatás; – Munkaidő keretben dolgozók optimális beosztása; – Könnyebb kommunikáció a kollégákkal; – Vezetői értékelések összehasonlíthatók.
|
Miért jó?
– Interneten keresztül vehető igénybe;
– Automatizálja a munkaidő keretet, így:
– hatékonyabban kerül kihasználásra;
– többlet termelés esetén az egyes munkavállalók szabályosan lesznek bevonva;
– erőforrás többletnél a szabadságok hasznosan kerülnek kiadásra.
– Kezeli a bérszámfejtést, a munkavállalók havi bérelszámolását, szabadságát, távollétét;
– Elérhető lesz a digitális passport, ami a munkavállalót megillető elektronikus életút értékelése:
– a munkavállaló motiválttá válik, hogy a passportban minél több pozitív jellemzése legyen, így előre léphet;
– vezetőre és beosztottra egyaránt érvényes;
– vertikális irányba is tud pozitív értékelést kiadni, így gazdagítva az életút értékelést;
– tovább vihető más munkáltatóhoz;
– a jelenlegi munkaerő-piaci helyzetben gyors és hatékony információt ad a jelölt előéletéről.
Mitől egyedi a TIME?
- A teljes munkavállalói ciklust automatizálja;
- A bevezetés pár napig tart;
- Megfizethető és átlátható az árazás;
- Támogatja az online-, és mobiltechnológiát;
- Moduláris felépítésű a rendszer;
A munkavállaló áll a középpontban, követi az életútját, elősegíti a továbblépését.